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徵清潔歐巴桑 小心涉就業歧視
新聞出處:中央社台北市勞工局去年查察網路及平面媒體刊登徵才廣告，1583件中有144件違法，比例未下降。勞工局表示，常稱的「清潔歐巴桑」、「打菜阿姨」、「司機大哥」等，都涉及就業歧視。
勞工局長陳業鑫表示，性別歧視是就業歧視項目大宗，其次為年齡歧視，呼籲雇主勿以單一性別或條件為標準，應依工作能力及實際職務需要作為錄用條件。
勞工局呼籲網路平台、人力銀行及報紙，應善盡監督之責，對於廠商徵才廣告，加強宣導，防制就業歧視觀念，建議在刊登徵才訊息的操作頁面，排除性別、年齡等條件欄位，避免徵才廠商觸法。
勞工局表示，雇主或民眾若對性別平等及就業歧視有想了解的部分，可洽詢1999市民熱線或勞工局網站。
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有啥用
企業啥都不怕就只怕被罰而已 依照法令又如何，業主已經想好要怎樣的人，就算徵才條件中不寫，最後結果還不是一樣，只是浪費雙方的時間而已 把心思用在這些枝微末節，還不如去管管加班沒加班費，超時工作等嚴重的問題。 治標不治本 大型企業有錢不怕罰 政府只會說說 又沒有什麼具體方案<br><br><br><br><br><div></div> 真能說管太多了
以往某些工作,選能保障某些弱勢...
這根本就是幫倒幫,如果你是老板
薪水一樣的情況
你會找年輕體壯還是?? 這樣也要罰喔
反正那些工作也固定幾種人會做吧...{:51:}
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