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三大超商 年底前需才1500人
本帖最後由 abbott14 於 2011-11-24 10:27 PM 編輯新聞出處:中時電子報
科技產業無薪假窘境未解，餐飲服務業卻需才若渴！面對農曆春節消費檔期將屆，統一超商集團、全家與萊爾富便利超商，預計年底前徵才逼近1500人。
統一超透露，預計在明年春節前後，包括7-11便利超商與七大餐飲品牌，還將徵才超過1900人，統計統一超7-11與7大餐飲事業群，到明年春節前後人才需求數量高達3000人，是近期傳出數量最多的徵才企業。
業者透露，零售餐飲服務業內需市場發展蓬勃，不但人才需求量大，也將是台灣躍升世界舞台關鍵軟實力的重要展現，因此除延攬徵才，後續培育動作更是重要，不少零售餐飲服務業並積極擬定人才培育計畫，統一超透露，該公司每年就投入3億元在教育訓練及員工福利，其中教育訓練約8千萬元，目的要讓傳統產業變身為有保障的現代幸福企業。
三大便利超商中，統一超集團動作最積極，包括7-11與星巴克、聖娜多堡麵包、21世紀風味館、COLD STONE冰淇淋、Mister Donut、Afternoon Tea與SATO日本料理等7大餐飲品牌餐飲事業群，年底前釋出近1100個工作職缺，而至明年初預估還將準備招募1900人，等於到明年春節前後，7-11與統一超7個餐飲品牌，就要增加3000位包括正職與part time工時人員職缺，對台灣人力市場而言，是一大好機會。
事實上，統一超雖然屬傳統服務產業，但以今年前三季稅後盈餘54.56億元、每股盈餘已達5.25元表現觀察，績效不比熱門的科技產業遜色。
除統一超外，全家統計今年也釋出近千個工作機會，到底年前則還有約150工作職缺待補，全家透露，預計明年仍將提供約上千個職缺需求。超商三哥萊爾富則是到年底前，在超商門市部分將有200個工作機會釋出。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 超商說真的現在也變鳥缺了
尤其是最大的那一間，代辦的事務雜又多，薪水也沒調，難怪人材流動率這麼高
拿我這邊的來說，最快的一星期就換一個新面孔，中期的 撐三個月，常常動不動就換人
求職要記得一件事，一家流動率高的企業肯定有問題，這套法則適用在任何職場上 應徵上了是統一的員工
還是便利商店員工阿??? 就算需才15000人也不意外
事情又多錢又少 有些加盟主開那些鳥薪水.....
遇到重大節日 別人放假
超商就操的要死
過年還要上班哩 是工讀生嗎？還是正職人員...
這種新聞都雷聲大雨點小
而且這類型的工作本來流動率就高，徵人換血速度也快<br><br><br><br><br><div></div> 超商 聽聽就好
流動率超大的
都快要天天去買東西看到的收銀人員都不同了
加盟店的薪水還真的有些還比飲料店的少之又少
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