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明年元月起 22種工作逐步禁用責任制
新聞出處:中央社2011/11/17勞委會今天（17號）公布最新一波排除適用責任制、可以超時工作的特定行業和工作，包含一般旅館鋪床工、托兒所保育員，醫療保健服務業的九種職務人員等，最快將從明年元月起生效，不能再超時工作。
勞委會副主委潘世偉表示，由於社會各界和立法院的建議，勞委會這幾個月來邀集勞資雙方和學者專家討論，對這三個產業的二十二種工作達成廢除適用責任制、超時工作的共識。在廢止適用的期限生效前，勞委會訂出工作時間審核參考指引，做為超時工作者最高工時上限的規範。
潘世偉：『第一個行業最大的就是醫療保健服務業，那麼另外第二個就是有關於社會福利服務機構的輔導員，這裡面含保育員、助理保育員，還有監護工等，第三個部分就是托兒保育員，我們也決定在102年1月1號起排除適用。』
潘世偉表示，醫療保健服務業包含國軍醫院及附設民眾診療處，將分兩階段公告排除適用，第一階段包含五種特定場所的清潔人員和九種場所及部門的醫事及技術人員、研究員、工程師等，再加上一般旅館業鋪床工，最快將從明年元月起公告排除。
另外還有六種醫療場所或單位的醫事及技術人員將從民國103年元旦起公告排除適用。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 這是上有政策
下有對策
不會有影響的
我們台灣人那麼厲害
一定可以找到漏洞鑽的 講的比說的容易...
之前說不能過時加班，還不是一堆公司在加
都只是表面做做樣子而已，讓大家覺得政府有在做事情... 那只是法令"修改"
實際上對辛苦的廣大勞工幫助並不大
就像二樓大大說的...上有政策下有對策
公司可以請你準時打卡下班
但是沒完成的工作呢???
現在科技那麼發達
公司只要建構一套資訊系統請你回家連上公司電腦
你還不是在工作,只是地點不同
而且公司又不違反勞基法 雖然修法明訂規範
哪些工作性質的業者不適用於責任制
但仔細看看"醫療保健服務業""社會福利服務機構的輔導員""托兒保育員"
這三大項類別 在職場上資方需求大於勞方
政府一直將焦點放在"不適用責任制的類別"
是不是該同時去想想為什麼現在的業者幾乎都採責任制的原因在哪
而不是哪裡痛就醫哪裡
如此的作法 只是一個看的到卻吃不到的餅而已<br><br><br><br><br><div></div> 我說政府啊...
你有膽就把工程師限制為不能責任制
工程師爆肝過勞死的新聞又不是只有一件兩件
而且人數也算大宗 還要階段性實施 又沒有嚴厲罰則 小勞工我看也是敢怒不敢言 台灣很多制度都可拿諾貝爾獎了!!
所以這個有什麼用ㄚ?
資委會導向誰，相信大家都很清楚了 這樣子的政策真的有意義嗎？
企業主應該還是能夠從法令中找到可以合適實施的辦法
責任制...很多不打卡下班(有些只打上班)的公司不都是要求把事情做完才能離開
而且因為沒打下班卡...說不定還會不相信你是不是真的加班到很晚很晚 法令是死的,但人是活的....
政府上有政策;企業下有對策...<br><br><br><br><br><div></div> 上有政策下有對策，一些公司會強迫員工簽名自願加班。政府也永遠只有下下下....策。 我覺得治標不治本...既然要就從大家觀念開始導正,
雖然很難不過也是政府該努力的！領這麼多錢...
像有些歐洲國家一個禮拜工作時數搞不好還比我們一半還少！ 還不是選舉要到了~~~屁放玩~~過了就沒了~~說說而已 講是這樣講...
實際上..根本沒達成...
薪水n年沒調了...
國外打工跟台灣正職差不多呀~~
台灣政府...唉.. 如果政府真的是想好好改變,我們應該全力支持,
但是如果沒效果又跳票,那真的是欠罵 !<br><br><br><br><br><div></div>
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