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竹科提議 改用彈性工時
新聞出處:蘋果日報2011/11/03勞方憂淡季沒工作 旺季加班加到死
友達董事長李焜耀昨參加座談會後，被蜂擁而上的媒體麥克風打到眼鏡。
景氣寒冬來襲、無薪假連環爆，總統馬英九昨到新竹科學園區向企業請益，竹科大老拋「彈性工時」、「工時記帳」制，把工時改為年度結算，或把淡季工時存到帳戶等旺季再加班，彈性配合企業需求。馬指示勞委會檢討現行法規。但學者認為工時帳戶制在台灣只讓僱主獲利，勞團更批這是財團藉機勒索。
馬英九昨和18名科技界大老座談，會前他提前1小時到台積電總部，與近期對政府小有抱怨的台積電董事長張忠謀進行密會。中美矽晶董事長盧明光與友達董事長李焜耀建議，仿效德、英制度，研擬工時記帳制度。即是在不景氣時員工減少工時，但仍享正常工資，減少的工時先記帳，待景氣恢復後再加班還給公司。
用加班抵正常工時 盧明光表示，工時記帳細節還要研議，包括記帳期限、工時償還與原工時比例等，都可討論。李焜耀並建議擴大現行的工時規定，從現行2周84小時拉長到1年內計算總工時（約2184小時），讓出口廠商因應景氣的淡旺季調整勞工工時。
勞委會副主委郭芳煜說，前年曾針對此議題徵詢勞資意見，資方認為沒定單、營收少時還要給全薪，會造成財務負擔；勞方擔心日後加班造成過勞，且將來是用加班來抵正常工時，員工明顯吃虧，當時無法達成共識。勞委會發言人潘世偉說，可理解企業想法，將先蒐集各國做法，詢問勞資雙方意見。
李焜耀批法令落伍 另外，年初疑似過勞死頻傳，勞委會因而加強檢查勞工工時，也引發李焜耀抨擊。他說，除了生產線，許多企業都已經不打卡、不簽到（退），這是科技業進步的管理，勞委會用落後的法律處罰，而且是連續罰、每個月都來檢查，「不要把企業當提款機。」潘世偉回應：「法令就在那邊，企業如果守法，沒什麼好怕的。」
上月開始被迫休無薪假的科技業員工林先生說，企業提工時記帳制，看起來雖很公平，但到時候產能恢復，勞工不就要加班加到死，「政府根本不應該放任資方搞東搞西。」
學者：僅僱主有利 全國產業總工會祕書長謝創智指出，採用工時記帳制度後，一旦進入生產旺季，資方可能肆無忌憚要求勞工長時間加班補工時，「過度加班恐影響勞工的健康及家庭生活。」台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，這是財團在無薪假風潮下變相勒索，引用此制度，「勞工將陷萬劫不復。」
文化大學勞工關係系副教授李健鴻也說，台灣科技業作業員底薪普遍偏低，靠加班費來增加收入，未來若推動工時記帳，很多勞工加班費減少，只是對僱主有利，在國內並不可行。
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如果真的是這樣的話
那要不要考慮不要用月薪
簽約
一開始就先拿14個月薪水
這樣也不錯啦
不然完全保護資方
基層都不用活了壓 我是贊同工時制
但是...
薪水可就要比照國外瞜
目前的月薪制可是比國外(歐美)低
換成工時制應該要比國外高歐
這麼喜歡學外國的話
老闆可別說甚麼外國物價比較高而無法跟進的屁話 我非常不贊成彈性工時，尤其這種話是由友達李焜耀說的，
有工作時，加班加到死，沒工作時，叫你回家吃自己@@ 對阿~錢都賺的飽飽的加班都加到死也沒回饋給員工
等旺季過了就要員工回家吃自己<br><br><br><br><br><div></div> 大老闆們都死要錢...
一直想方法壓搾勞方...
那我們勞工只能被壓到死喔= =
說那個要學歐美... 那怎麼歐美有給加班費 就不給了? 不贊成
也不認同
這樣不負責任的做法
未曾顧慮到
員工的家庭、小孩
只是滿足了
老闆任性的壓搾
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