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看衰下半年 企業無薪假恐再來
台股和國際股市暴跌連連，台灣股市一進到八月份，總共跌了1500點。更恐怖的無薪假幽魂，又悄悄在全台科學園區遊蕩。股市開盤重挫，內湖某科技大廠執行長對各單位主管宣布，下半年人事暫時凍結，遇缺不補。因為看不到第四季傳統旺季的訂單。【巨變一：民眾變悲觀】上半年，國人還沈浸在前景一片光明的喜悅當中。國內消費市場目前一切都好，但是民眾的心態已經出現重大改變。根據《天下》經濟信心調查，接受調查的1075位民眾當中，認為台灣的經濟環境不妙的比率，竟然高達6成4。認為未來半年經濟環境會變壞的比率，也達44.5％，高於認為會變好的31.1％。認為股市未來半年會進一步下跌的比率，也有45％，高於認為會上漲的33％。【巨變二：投資縮手】有人開玩笑說，台灣只剩一家企業還在投資，那家公司叫台積電。但年初喊要增加資本支出的台積電，到了八月法說會，董事長張忠謀親口證實，將調降投資。其他大型企業砍剩的今年資本支出金額，也都比去年縮水了16％到50％不等。蘇格蘭皇家證券亞太區下游硬體製造產業首席分析師王萬里，看法更悲觀，認為今年面板、半導體只能祈禱，年成長率不要是負的，景氣不可能今年好轉，「說第四季景氣回來，太樂觀了。」主計處正式宣布5％不保，今年第二度下修經濟成長率至4.81％，其中下修最主要的原因是，企業投資縮水。但主計處這次下修，還不計六輕停工，如果把六輕停工算進去，GDP還要再下降0.2個百分點。【巨變三：強制排休】網路上，多家公司強制員工排休的消息充斥，被指名的包括晶電、聯電、世界先進、昱晶、奇美電等大廠。雖然勞委會副主委潘世偉表示，還沒聽到企業放無薪假，但包括晶電在內已承認，鼓勵員工把今年的積假休一休。而奇美電發言人陳彥松也指出，現在產能利用率8成，目前人力尚可以藉由不同廠之間來調度。排休之外，原本喊人力不足急徵人的產業界，增聘人手喊剎車，已經反映在人力銀行的事求人統計上。根據104人力銀行統計，半導體和電子零組件八月的職缺，都比六月大減了一成以上。【景氣低谷，想離職宜三思】國際情勢最近一個多月來的劇烈變化，已經造成台灣上空烈日隱去，剎那間烏雲密布。回看2008年底金融海嘯，許多企業如今都坦言，當初反應過度，裁員的裁員、砍投資的砍投資、打庫存的打庫存。誰都沒想到，才一年不到，2009年第四季情勢急速翻揚，很多廠商手上沒人沒產能，看著滿手的訂單，悔不當初。如今台灣又有無薪假傳言傳出。在景氣能見度低，情勢變化迅速的情況下，企業在人力政策上，宜避免重蹈海嘯期間覆轍。在個人方面，許多人領完上半年獎金後，原本正蠢蠢欲動準備離職換工作。此時應該先暫緩，確定好下份工作有著落，再提離職。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 只能說是企業他們之前砍太多人了應該說...是他們自找的~
看到現在找不到人只有爽而已~~~ 我剛好是2008被裁員的,後來公司就是因為人手嚴重不足,才打電話說加薪回來做,
後來即使訂單多,也是少少人下去做,量大的根本不敢接,
只能說,口袋的大小,決定金錢多寡,自己的工廠,員工,資訊等等就是口袋摟~ 如果真的再來一次金融風暴
我想乾脆準備考公職算了~工作缺的確也變少了...@@ 之前的金融風暴很多大公司都有裁員.景氣好後.又通知他們回去做.如果又在一次金融風暴.之前被裁的不知道還會不會中獎.....我也不覺得現在的景氣有比較好.我們公司有些客戶他們現在工作也不多.每星期也都有1天無薪休..所以差不多也快了..<br><br><br><br><br><div></div> 真的有感覺又會來一次
但這次應該市慢慢來
我猜應該會在放一次無薪假 總統大選要到了，政府會施壓，
不過選完後，該被砍的就會被砍掉了 非熱門產業或利基型產業，獲利的確較不佳，而且大環境只能說還不是很好。 無薪假早就已經開始了....，很無奈。 大家褲袋嘞緊
真的不太好過
希望奇跡出現
不然大家會餓死
告訴大家一個壞消息
連續下坡彎路10公理<br><br><br><br><br><div></div> 真的有感覺又會來一次
但這次應該市慢慢來
我猜應該會在放一次無薪假 我也感覺下半年也可能會再放無新假耶
只能總統大選快到了,有可能被施壓,但選完之後.............. 又要無薪假了嗎?
不會吧
我才剛出社會 就遇到無薪假 那只能說無奈請看現在的馬政府在搞啥麼
現在台灣的整體工作環境就是觀光跟服務業為主
所以哪一個經濟體一跌我們股市就跟著跌
美國跌我們跌日本跌我們也跌歐洲跌我們也跌中國跌我看我們崩盤大家等死 可能要朝熱門產業或利基型產業發展才更有機會。<br><br><br><br><br><div></div>
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