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老闆找不到員工的苦惱
老爸是輕鋼架的包商,他常常在煩惱找不到人
以前這一行求職都是靠人脈,
親朋好友問來問去,
也不怕找不到師傅
但不知曾已何時,
大家對技術類的工作都失去興趣,
而老師傅們也都自立門戶,
開起自己的公司,
找員工是越來越難了
大家平常是怎麼找員工的,
可以提供一些方法給我爸嗎?
<div></div> "老闆找不到員工"，這句話應該翻譯成："老闆找不到願意領這薪資水準的員工"，怎麼說呢？如果你開比人家更高的待遇，人家要跳槽過來你這邊的還怕沒有？ 你說得很對啊
我爸一直在想,
要不要幹脆提高薪資拉人
但苦惱半天還是放棄 重金懸賞之下 必有勇夫! 你覺得這句話有道理嗎?
你可以仔細想想 當好的員工自己有技術後當然也會想自己當老闆 看到你賺這麼多 而你只能給他這些錢 當然不管是誰都會悶......
錢啊~ 萬惡之源 沒錢的人想變有錢 有錢的人想變的更有錢 這就是現今的社會!!!
現今社會傳統的技術性工作讓很多人望而卻步
雖說工作的目的之一就是為了賺錢
但很多人都把薪資當成找工作的主要條件 而忽略掉其他的東西
我自己也曾煩惱過找人的問題 也有實際請過人的經驗
現在我看開了 也沒有找人的打算了 做多少算多少
等年紀大了 做不動了 工廠收一收 帶老婆出去走走
時間到了 帶著一身技術入土罷了
之前工作太多 才會想請人 現在工作也沒少 不想做推掉就是了
只是可惜了這一身的技術 沒人可以接手
2樓的說的很好 薪水高一點 不怕請不到人 但只適用在"同行"之間
行業別不同如何去比較 再說同行之間都缺人的情況下
"高一點"的薪水起不了多大的作用
4樓的也說的不錯 大多數人都認為老闆"好賺" 以員工的角度來看的確如此
但老闆不好當丫 有太多的問題是員工沒辦法去體會的
讓數字說話是不錯的想法 但只拿"一部分"出來看......
本人這幾年的觀察 年輕人學歷都偏高 大多不會去從事"傳統"技術性工作
知名大學比較不用煩惱工作問題 其他的呢? 也是大學但常常踫壁
這些人會"放下身段"投身傳統技術性工作嗎? 多數不會
其中有些人會嘗試 但大多撐不久 "騎驢找馬"的心態使然
上兩句我用了"放下身段"和"騎驢找馬"的意思應該不難理解
時間到了 該出門工作了 (借版發個窂騷 請包含)
不好意思幫不上忙 希望你父親順利找到人...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 有錢有使鬼推磨 現在大家錢看的比情重 現在很多年輕 都喜歡寧願去窩在補習班考公職~和去服務業當服務生....也不要在大太陽底下 做苦工領高薪.... 因為在台灣這個環境裡 很多人都已經價值觀偏差了... 其實我爸的想法跟5樓有點接近,
他找人找到很灰心,
想說乾脆做到體力不行收掉算了
很多老師傅的技術都是國寶級的,
沒傳承真的很可惜,
但台灣的社會看不起工人,
連我自己都不想接了,
其他人當然也不要 但我覺得若是真的開高一點 還是有機會找到人阿
一個月開個十萬 很多人會做吧 其實就是只看錢的關係啦
說穿了
一樣都是操，去什麼台積聯發的科技業公司
肯加班一個月也是3~5萬
今天捫心自問
如果他這輩子沒什麼大要求，賺的購養家活口就好
白話點就是，領人薪水就好
既然這樣...5樓所說 薪資以外的東西，與他何干?
其實會想回文 就是想問一下
很多人都把薪資當成找工作的主要條件 而忽略掉其他的東西
誰出來上班不把薪水當主要條件?
學貸車貸房貸，做工程的幾乎都男性不用再存個老婆本?
OK，或許你是指學習技術後的附加福利，那就得回到前面講的
個人志向不同嘛，有人立志當老闆，有人立志當好員工
老闆不好當丫 有太多的問題是員工沒辦法去體會的
所以台灣薪資倒退不是沒有原因，你去台積電應徵任何一個職務
你會需要替張忠謀設想一堆嗎 不用
你只要錢有入帳 把自己做好 不就是這麼簡單?
老張也不會跟底下的工程師作業員說:阿老闆的辛酸怎樣怎樣
其實說再多都是假的啦
上一代的學徒多的是一個月8000這樣苦過來
我個人是相當敬佩，但是現在呢?
社會在變遷，時代在進步
多的是老闆在想:我當年一個月8000 你學徒我給你一天開1200的價碼算高了 好嗎
來 我算給你看
二月是小月我就省略了 我們從三月開始算
算你周休二日好了
第一個禮拜:4天
第二個禮拜:5天
第三個禮拜:5天
第四個禮拜:5天
第五個禮拜:4天
合計 :23天
27600還沒扣勞健保，扣一扣我看也差不多25000
然後看看當年高中高職同學，某某科技廠作業員
1天12H，現在有新法案規定上限是210H 算1天10H 還比你少幹2天
日班最少就有32~35
夜班最少也有40~48
這邊還沒跟你算那些科技廠的 分紅制度 三節獎金
換成你自己的小孩你是要他去一個月領那一天1200還是去科技廠?
當然，兩者也是有不可比擬的
技術類別的工作是有上升空間
作業員就是死豬價 萬年不動
但回歸原點來講，大環境不好
多的是高中職就在背學貸，你要一個20出頭的少年阿
一個月領25000然後還學貸 算一個月4000就好
你覺得一邊是35K 一邊是25K(我都拿日班比較就好)
少年阿會選哪個
乾~當然是35K阿
對~或許你會說他目光短利，但既然你是老闆
有句話你一定聽過:錢在做人
該說的就這些啦
有機會在討論討論...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> masuk 發表於 2016-2-24 07:04 AM static/image/common/back.gif
其實就是只看錢的關係啦
說穿了
該怎麼說呢 每個人的觀點不同 但既然針對我了 我就做點回應好了
當然人會找錢多又輕鬆的工作做 我又何嘗不想呢
時空背景的不同不能一概而論這點我非常同意
真要說的話以前當學徒是沒有薪水的 有飯吃就不錯了
把薪資當主要條件我沒說是錯的 問題在於比重問題
那些高科技產業我是不了解啦 在傳統產業的技術工作來講
技術=收入 有多少技術就能賺多少錢 是成正比的 很單純
學習技術後附加福利?那是什麼東西?
就算不想當老闆 為了薪水把技術學好 想賺5 6萬不是問題阿
我會說老闆不好當是因為4樓"看到你賺這麼多 而你只能給他這些錢"這句
沒錯 領人薪水只要做好份內工作 不用管老闆怎麼樣辛苦經營
相對的 那老闆也只要給薪水 不用管員工夠不夠用不是嗎?
人是互相的 以您的觀點在我認為不會太自我了一點嗎?
老闆請你來幫他賺錢 相對的也是提供你一個工作機會不是嗎?
再來說學徒的薪水 不要管以前怎麼樣 前面我有說 技術=收入
為什麼叫做學徒?工作還不會做嘛 要從頭開始學嘛 要有人跟著看著嘛
一個什麼都還不會的新手 有辦法交付工作? 能夠獨立作業?
在學會"基本"技術之前 老闆都是在賠錢的哦
以師傅一天2500來說 那請問老闆該開多少價碼給學徒?
那些什麼科技大廠的情況我是不了解啦 我只知道那些工作名額有限
大家都想要好工作 但職缺就是那麼少 "多數人"得不到這種工作
生在現世 要怪政府OK 要怪生不逢時OK 要怪大環境OK
但 總要生活吧 總要吃飯吧 總要活下去吧
換成是我的小孩 在這種大環境下 我會選擇那一天1200的工作
除非能力夠 我會讓他去"大廠"角逐看看(不一定有能力就有門票)
若能力不夠 只能去學技術 只要不會永遠都是1200的工作
話說回來 您提到學貸..... 這不是老闆的問題吧
借了錢來讀大學 是真的認真讀了4年? 還是認真玩了4年?
當然我也知道人會往錢多的那邊走 怕的是35K的上不了 25K的又不想做
這不是個案了吧 現實一直在上演 不是嗎?
有句話你一定聽過:錢在做人
是的 我聽過 但不代表我認同 老實說我非常討厭這句話
我常說的兩句話:人在做天在看 另一句比較不文雅:沒那個屁股就別吃那個瀉藥
還有什麼指教的話歡迎回復 前提是別動肝火 討論不是吵架...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我在人資工作時，來應徵的年輕人好像除了薪水以外更重視休假問題，常見的問題是一個月休幾天？周6周日能不能休假？ 現在社會偏差太大真的是主因
年輕人重視休假沒錯
但是休多了又在那邊喊沒錢
當然有基本底薪很好不像技術勞工要有做才有錢
但是想想你能玩多久??成家了.....為了小朋友還要繼續玩??我想不會
現階段社會物價那麼高 你在玩再玩就真的讓小孩餓肚子了
小弟目前是建築勞工 重點是還沒30歲
小弟前身是百大企業的主管因為18就出來工讀一直待在裡面所以大學畢業退伍後又回鍋當正職26歲晉升主管級但是考慮到以後的發展小弟還是選擇在大太陽底下工作
因為小弟覺得往後出現的人力斷層會給自己帶來不一樣的生活所以選擇建築這個技術類的工作
老師傅都說年紀輕輕有在百大當主管為什麼要換
我總是開玩笑說 師傅阿 現在你的工作量有增加嗎 師傅都會說阿就這嘎咩系(做到要死)
為什麼??因為現在年輕人不想在太陽底下工作嫌一開始薪水太少
想當初剛進當學徒真的像大大們講的1200被當小弟叫來叫去做師傅們不做的事
時間真快10個月了 發現薪資條從1200,1400,1600,1800即將2000了
我在想可能不到1年就2000
雖然不多但是想想1天多800很嚇人ㄟ 我在前公司拚6,7年才爬到一天2000而已當然業績讓我增加不少薪資但是底薪成長好快 而且每天就是8小時 超過就是算加班不用怕被凹 因為老闆知道現在缺人好不容易培養的人跑了就真的該該叫了
當然我的想發也跟很多人依樣會想自立門戶 但是那是以後的事
就算沒自立門戶在同一家公司待久了雖然還是算勞工但是你得既能增加公司會讓你開始安排做監工畢竟你變老師傅了 小弟現在就是開始慢慢多多少少有再當監工了
這就是為什麼我選這途的理由
以後的人力斷層是我的機會 而且熬到了是我的
那時薪資可能就不只是算2,3千這樣 也會變成有工作但是要我有時間帶師傅們去施工...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 說真的，不要說來應徵的年輕人都好高騖遠或要求一堆，其實"薪水"、"休假"本來就是很基本的東西，如果沒有達成，只按照目前台灣病態的企業標準條件開下去的話，要找到人當然是很困難的 哈哈 現在工地施工的師父 領的比 10年前還低呢<br><br><br><br><br><div></div>
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